Dans le monde du travail, la seule chose qui a le plus de valeur pour les individus, les équipes et les organisations qui réussissent est leur mentalité et ce qui leur vient à l'esprit. Ce n'est pas la stratégie de l'entreprise, le plan de rémunération des ventes ou les segments de marché qu'ils recherchent. C'est plutôt le choix de chaque leader, membre de l'équipe et employé pour sa concentration, sa croyance et sa création pour lui-même et pour les autres. Sept principes de leadership transformationnel présentent les principes de base dont la mise en œuvre conduira de manière spectaculaire au résultat, à la performance et à l'établissement de relations. En particulier, les dirigeants apprendront: Vivez leur vie professionnelle et personnelle avec un objectif et une passion lâches. Mettre en œuvre des priorités stratégiques plus efficaces avec des résultats plus rapides. Garder les meilleurs talents et les plus brillants. Amenez le personnel, les principaux actionnaires et les gestionnaires à les suivre avec enthousiasme. Ce sont des modèles de créativité, de croissance et de mentalité positive. Excellence dans leurs organisations. Vous avez peut-être des employés avec les plus grands talents du monde, mais vous n'obtiendrez pas de résultats notables avant de changer l'état d'esprit de vos employés. Sept principes de leadership transformationnel vous aideront à transformer le potentiel humain en résultats commerciaux rapides.